En réponse à la pénurie de talents de semi-conducteurs, Samsung North America a lancé une politique de fréquentation de "trois jours par semaine"
Le département de Samsung Electronics Device Solutions (DS), responsable des entreprises de semi-conducteurs et de puces, a pris des mesures sans précédent pour introduire une politique de fréquentation de «trois jours par semaine» pour lutter contre la pénurie de plus en plus grave de talents de semi-conducteurs.
Samsung DSA a récemment mis en œuvre un système de travail mixte qui ne nécessite que les employés à rester au bureau trois jours par semaine.Les heures de travail restantes peuvent être gérées de manière flexible à domicile ou à d'autres endroits.
Samsung DSA s'attend à ce que ce système de travail hybride améliore la satisfaction des employés et aide à attirer les talents d'autres régions.Il est prévu que la réduction du temps de navettage aidera à prévenir le roulement des employés.Un système de travail hybride peut également économiser certains coûts liés aux opérations de bureau.
Avant d'introduire un système de travail hybride, Samsung a mené une formation interne sur la conférence à distance et les systèmes de collaboration virtuelle pour assurer un fonctionnement en douceur.
Le changement significatif du système de travail de Samsung DSA est dû à l'investissement croissant des sociétés mondiales de semi-conducteurs, conduisant à une concurrence intensifiée pour les talents aux États-Unis.Bien que ces entreprises établissent de plus en plus des usines et des installations de recherche et développement aux États-Unis, la plupart des entreprises sont confrontées à des défis dans l'embauche de travailleurs qualifiés.
Selon l'Oxford Institute of Economics, une société de conseil, l'industrie américaine des semi-conducteurs, il faudra 460000 travailleurs d'ici 2030, mais aux taux actuels, l'écart atteindra 67000. Il convient de noter qu'en raison d'un manque de travailleurs qualifiés, TSMC a reportéLe fonctionnement de sa nouvelle usine de l'Arizona pendant un an à 2025. Samsung fait également tout son possible pour assurer la disponibilité du personnel de sa fonderie Taylor au Texas, qui sera opérationnelle au second semestre 2024.
Samsung DSA s'attend à ce que ce système de travail hybride améliore la satisfaction des employés et aide à attirer les talents d'autres régions.Il est prévu que la réduction du temps de navettage aidera à prévenir le roulement des employés.Un système de travail hybride peut également économiser certains coûts liés aux opérations de bureau.
Avant d'introduire un système de travail hybride, Samsung a mené une formation interne sur la conférence à distance et les systèmes de collaboration virtuelle pour assurer un fonctionnement en douceur.
Le changement significatif du système de travail de Samsung DSA est dû à l'investissement croissant des sociétés mondiales de semi-conducteurs, conduisant à une concurrence intensifiée pour les talents aux États-Unis.Bien que ces entreprises établissent de plus en plus des usines et des installations de recherche et développement aux États-Unis, la plupart des entreprises sont confrontées à des défis dans l'embauche de travailleurs qualifiés.
Selon l'Oxford Institute of Economics, une société de conseil, l'industrie américaine des semi-conducteurs, il faudra 460000 travailleurs d'ici 2030, mais aux taux actuels, l'écart atteindra 67000. Il convient de noter qu'en raison d'un manque de travailleurs qualifiés, TSMC a reportéLe fonctionnement de sa nouvelle usine de l'Arizona pendant un an à 2025. Samsung fait également tout son possible pour assurer la disponibilité du personnel de sa fonderie Taylor au Texas, qui sera opérationnelle au second semestre 2024.